Присоединяйтесь к творческому эксперименту с Ольгой Архангельской «СтихоДрама», где вы сможете читать и слушать стихи, творить свой собственный стих и играть в «погадаем» на стихах. Не требуется литературных способностей, приходите ощутить целительное творчество стихов на собственном опыте. Регистрируйтесь на странице мероприятия. #мигип #мигипрязань #точкаопоры_мигипрязань #конференция_мигипрязань #конференция2023_мигипрязань

Приглашаем жителей и гостей Рязани на психологическую конференцию, на которой будут выступать ведущие специалисты в области психологии. В посте представлен список тем и спикеров, а также информация о регистрации на участие.

Практикующие психологи и интересующиеся психологией могут принять участие в научно-практической конференции МИГиП / Рязань «Современная психологическая практика. Точка опоры». Конференция рассчитана на практикующих психологов, людей, интересующихся практической психологией, гештальт-терапией и психодрамой, а также на студентов или выпускников психологического, педагогического или медицинского факультетов. В программе мастерские на актуальные темы, учебные и тематические мастерские, направленные на развитие профессиональных навыков, знакомство со спецификой различных подходов практической психологии. Конференция состоится 14-15 апреля 2023 года в г. Рязань, стоимость участия зависит от даты оплаты и составляет от 3600 до 5500 рублей. Для студентов гос. ВУЗов очных отделений скидка 1000 рублей. Предварительная регистрация обязательна.

Развитие HR Культуры в организациях является важной точкой приложения усилий для улучшения качества жизни в регионе и стране в целом. Это помогает людям жить лучше внутри компаний и вне их. Необходимость в модераторе и настройщике культуры коллектива обусловлена сложностью отношений, амбициями, задачами, иерархией и конфликтами. Результаты вложенных усилий могут быть сравнимы с посевом зернышек, но они приходят не сразу. Развитие HR Культуры начинается с усилий собственников, HR специалистов и других заинтересованных лиц.

Приглашаем на мастер-класс Ирины в Тамбове на тему границ. Вы узнаете, как определить свои границы, как чувствовать и реагировать на их нарушение, как сообщать о своих границах и какие действия совершать в отношении границ других. Регистрируйтесь на конференцию до 30 марта, чтобы успеть занять место по выгодной стоимости.

Приглашаем на мастер-класс Романа Ланкина, где вы узнаете особенности работы с организациями в гештальт-подходе. Мастер-класс об использовании моделей и инструментов гештальта в работе с бизнес средой. Вы узнаете особенности организационной диагностики, консультирования и реализации изменений в гештальт-подходе, структуру работы с организацией на системном, групповом и индивидуальном уровне, возможности и ограничения гештальт-подхода, отличия терапевтического и консультативной парадигм. После мастерской у вас появится понимание особенностей, возможности и ограничений применимости моделей и инструментов гештальта к работе с организационными системами. Регистрируйтесь на конференцию по ссылке. Места еще есть.

Статья рассказывает о необходимости создания команд в компаниях и о том, что для этого нужно многое изменить. Предлагается упрощенный вариант создания команд, который можно быстрее реализовать. Важно объединить сотрудников под цели и задачи компании, чтобы личные цели не преобладали.

Подбор нужных сотрудников не гарантирует создание успешной команды. Команда должна иметь общее понимание целей и задач, а также самостоятельно формулировать варианты их достижения. Не стоит делать полную комплектацию сотрудников сразу, лучше начать с основных и развивать команду по мере необходимости. Важно начинать с подбора руководителя команды.

В статье рассказывается о метафоре наведения порядка в доме, которую используют в психотерапии. Автор описывает, как беспорядок и грязь в доме могут быть аналогичными чувствами хаоса в жизни, и как борьба с ними требует сил и навыков. Он также отмечает, что психотерапия может помочь в этом процессе, но не может сделать все сама, и что борьба с хаосом требует усилий со стороны пациента и его окружения.

Статья рассказывает о том, как наладить коммуникации в коллективе, чтобы уменьшить тревогу, агрессию и страх. Представлены 5 актуальных пунктов, включая дозированное обсуждение ситуаций, определение целей и планирование разговора, а также выбор правильного проводящего обсуждение.