Подбор нужных сотрудников не гарантирует создание успешной команды. Команда должна иметь общее понимание целей и задач, а также самостоятельно формулировать варианты их достижения. Не стоит делать полную комплектацию сотрудников сразу, лучше начать с основных и развивать команду по мере необходимости. Важно начинать с подбора руководителя команды.
# Команда
В статье рассказывается о том, как провести диагностику управленческой команды и как изменить действия руководителя для более результативной и менее затратной командной работы. Описывается уникальный экспресс тест, который поможет определить стиль руководства и потенциал команды. Также приводится пример традиционного подхода к управлению персоналом и его недостатки. В конце статьи подчеркивается важность изменения действий руководителя для достижения более эффективной командной работы.