Развитие HR Культуры в организациях является важной точкой приложения усилий для улучшения качества жизни в регионе и стране в целом. Это помогает людям жить лучше внутри компаний и вне их. Необходимость в модераторе и настройщике культуры коллектива обусловлена сложностью отношений, амбициями, задачами, иерархией и конфликтами. Результаты вложенных усилий могут быть сравнимы с посевом зернышек, но они приходят не сразу. Развитие HR Культуры начинается с усилий собственников, HR специалистов и других заинтересованных лиц.